Oceny okresowe pracowników to dziś często stosowany sposób kontrolowania ich wiedzy, jak również weryfikacji tego jakie przymioty pracowników są pożądane na konkretnym stanowisku. Jak wynika z badań tylko nieznacznie ponad 10% dużych przedsiębiorstw i korporacji nie korzysta z takiego typu technik nadzoru System oceny pracowników gwarantuje nam przestrzenny zarys osoby , która została przyjęta na dane stanowisko. Pracodawca jest w stanie uzyskać informacje dotyczące potencjału pracowników. Taki system jest w stanie podnieść efektywność wykonywanej pracy oraz niweluje odprawy pracownicze. za sprawą wprowadzenia takiego sposobu jesteśmy w stanie dobrać odpowiednie wynagrodzenie do zaangażowania oraz efektów wykonywanej pracy. System pozwala na maksymalne wykorzystanie predyspozycji oraz dyspozycyjności pracownika.