W różnych opracowaniach nawiązujących do zagadnienia logistyki przedsiębiorstw wiele miejsca zajmuje przyglądanie się zagadnieniom zamówień,skład magazynowy czy zaopatrzeniem materiałowym. Przy tym, jak zauważa wielu znawców, na produkcji procesem, który staje się najbardziej kosztowny, a który także ma w znacznym stopniu decyduje o powodzeniu przedsiębiorstwa, jest wytwarzanie artykułów. dzięki temu główny strumień materiałów i elementów jest obecny w zasobach firmy. Należy zwrócić uwagę na to, że spora część tego typu rozwiązań ma swoje zastosowania nie tylko w firmach, ale praktycznie we wszystkich rodzajach organizacji – doskonale pokazuje to, że potrafią one być rzeczywiście bardzo skuteczne.

Oceny okresowe pracowników to dziś często stosowany sposób kontrolowania ich wiedzy, jak również weryfikacji tego jakie przymioty pracowników są pożądane na konkretnym stanowisku. Jak wynika z badań tylko nieznacznie ponad 10% dużych przedsiębiorstw i korporacji nie korzysta z takiego typu technik nadzoru System oceny pracowników gwarantuje nam przestrzenny zarys osoby , która została przyjęta na dane stanowisko. Pracodawca jest w stanie uzyskać informacje dotyczące potencjału pracowników. Taki system jest w stanie podnieść efektywność wykonywanej pracy oraz niweluje odprawy pracownicze. za sprawą wprowadzenia takiego sposobu jesteśmy w stanie dobrać odpowiednie wynagrodzenie do zaangażowania oraz efektów wykonywanej pracy. System pozwala na maksymalne wykorzystanie predyspozycji oraz dyspozycyjności pracownika.