W dużych przedsiębiorstwach HR, to jeden z najistotniejszych działów. Jest to dziedzina wiedzy, która udoskonala się sukcesywnie do początku XX wieku. W czasach współczesnych prędko stało się jasne, że rozwój firmy zależy od właściwego zarządzania jej pracownikami. Aby dobrze wykorzystywać potencjał pracowników , a tym samym zwiększać jakość pracy, działy HR zaczęły modyfikować proces rekrutacji nowych pracowników. Wprowadzono system oceny kompetencji, według którego mierzono zdolności nowego pracownika. Na przestrzeni kolejnych lat powstało kilka szczególnych nurtów, które pozwalają na właściwą ocenę, a wśród nich różnorakie kryteria. Te są konstruowane bezpośrednio w danym przedsiębiorstwie. Bierze się bowiem pod uwagę jej własne zapotrzebowania oraz oczekiwania. Oceny okresowe pracowników zezwalają rzecz jasna na poprawienie sytuacji w firmie. Wylicza się kilka rodzajów ocen takiego typu a wśród nich powszechnie używaną jest ocena 360 stopni. Dzięki niej ocena pracownika robiona jest poprzez wywiady nie tylko z ocenianym pracownikiem, ale także jego otoczeniem zawodowym.

Tu szczególnie sięga się po opinię przełożonych, kolegów czy nawet klientów, z którymi pracownik współpracował. Kiedy mieszkasz w wolnostojącym domu, wtedy powinieneś o segregację śmieci zadbać osobiście. Takie gospodarowanie odpadami nie jest jednak wcale łatwe jeżeli masz do wyrzucenia trochę większe gabarytowo śmieci albo takie, które nie nadają się do wyrzucenia ich do typowego pojemnika na śmieci. Chyba każdy z nas zdaje sobie sprawę z faktu, że nie można na przykład wrzucać do śmieci produktów elektrycznych. Jeśli chcesz wyrzucić takie przedmioty, wtedy powinieneś zadzwonić po ekipę, która przyjedzie do Ciebie i zabierze od Ciebie odpady. Utylizacja sprzętu elektronicznego co do zasady należy do zadań gminy – jeśli zatem zadzwonisz do urzędu gminy, wówczas zdecydowanie uzyskasz odpowiedź na to, w jaki sposób pozbyć się zalegających śmieci.

Monitoring osób zatrudnionych ułatwia uzyskanie wiadomości nieodzownych do decydowania o zasobach kadrowych w przedsiębiorstwie. Postanowień o awansach osób zatrudnionych w organizacji. Umożliwia projektowanie szkoleń osób zatrudnionych. Usprawnia podejmowanie decyzji w kwestii dzielenia premii ale również kar. Ludzie wnoszą niebagatelny wkład w sukces każdej instytucji. To przecież ludzie współtworzą kulturę a także klimat w organizacji i to najczęściej pracownicy wypracowują efekty finansowe.

Podstawą wydajnego wykorzystania energii pracowników w realizacji zamierzonych strategii i działań jest właściwe zrozumienie pracowników - rozpoznawanie ich możliwości i ograniczeń. Ocena pracownika jest również wykonalna dzięki metodzie jaką jest technika wydarzeń krytycznych. Tutaj kompletuje się dane na temat powodzeń i potknięć ocenianego w zakreślonym czasie. Dzięki temu przełożony ma dobry obraz całościowych poczynań podwładnego. To z której metody korzysta określone przedsiębiorstwo zależy od zakresu działalności oraz zapotrzebowania w danym momencie. Zazwyczaj tego typu ocena pracownika robiona jest rokrocznie i głównie od jej rezultatu zależy premia czy kariera danego pracownika. Wyniki ocen pozwalają też na ich sprawdzenie. Te dane pozwalają podjąć właściwe decyzje o daniu na przykład kolejnych kursów.